کارگران ایرانی در آستانه سال نو، با افزایش قابل توجه مبلغ عیدی و پاداش پایان سال خود روبرو هستند. این افزایش که بر اساس مصوبه جدید دستمزد شورای عالی کار محاسبه شده، گامی مثبت در جهت بهبود قدرت خرید و تأمین رفاه خانوارهای کارگری ارزیابی می‌شود.

به گزارش کیوسک‌خبر، بر اساس آخرین مصوبات، حداقل مبلغ عیدی و پاداش برای کارگران مشمول قانون کار ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و حداکثر آن ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این رقم نسبت به سال گذشته افزایشی متناسب با رشد دستمزدها داشته است.

کارشناسان و فعالان حوزه کار بر پرداخت به موقع این حق قانونی تأکید دارند و معتقدند این اقدام نه تنها به کاهش دغدغه‌های معیشتی کارگران و آرامش خاطر آنان کمک می‌کند، بلکه با افزایش قدرت خرید، نقش مؤثری در رونق تولید و چرخه اقتصادی کشور خواهد داشت. همچنین، پرداخت زودهنگام عیدی می‌تواند از ازدحام مراکز بانکی در روزهای پایانی سال بکاهد و به کارگران امکان برنامه‌ریزی بهتری برای تهیه مایحتاج عید بدهد.

مبنای محاسبه عیدی، حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار است که برای سال جاری با رشد ۴۵ درصدی به ۱۰ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان افزایش یافته است. بر این اساس، کارفرمایان موظفند حداقل معادل دو ماه و حداکثر معادل سه ماه از این مبلغ پایه را به عنوان عیدی و پاداش به نیروی کار خود پرداخت نمایند.

این قانون تمامی کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار، اعم از دائمی و موقت، در بخش‌های دولتی، خصوصی، تعاونی، صنعتی، کشاورزی و خدماتی را پوشش می‌دهد. میزان عیدی کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، به نسبت مدت کارکردشان محاسبه و پرداخت می‌شود.

پرداخت کامل و به موقع عیدی و پاداش، علاوه بر آنکه حقی قانونی است، عاملی کلیدی در تقویت رابطه سازنده بین کارگر و کارفرما، انگیزه‌بخشی به نیروی کار و در نهایت، شتاب‌بخشی به رشد و توسعه اقتصادی کشور محسوب می‌شود. انتظار می‌رود با همکاری و تعهد کارفرمایان محترم، این منابع مالی در کوتاه‌ترین زمان ممکن در اختیار زحمت‌کشان جامعه قرار گیرد تا آنان نیز بتوانند با آسودگی خاطر بیشتری به استقبال سال جدید بروند.

فرمول محاسبه عیدی کارگران به تفکیک فعالیت کمتر از ۱۲ ماه و بیشتر از ۱۲ ماه

حداقل عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = (حقوق ماهانه × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

حداکثر عیدی کارگرانی که کمتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = (حقوق ماهانه × ۲ × تعداد ماه‌های کاری) ÷ ۱۲

حداقل عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه × ۶۰

حداکثر عیدی کارگرانی که بیشتر از ۱۲ ماه کار کرده‌اند = حداقل دستمزد روزانه × ۹۰

میزان عیدی کارگران با سابقه یکسال و کمتر از یکسال نیز به این شرح است:

کارگران با سابقه یک سال

برای کارگرانی که یکسال کامل کار کرده‌اند، عیدی معادل ۶۰ روز مزد روزانه آنهاست و مزد روزانه به این نحو محاسبه می‌شود:

عیدی = (۶۰ روز × مزد روزانه)

کارگران با سابقه کمتر از یک سال

برای کارگرانی که کمتر از یکسال در کارگاه اشتغال به کار داشته‌اند نسبت به مدت کارکردشان محاسبه می‌شود:

عیدی = (۶۰ روز ÷ ۳۶۵ روز) ×(تعداد روزهای کارکرد × مزد روزانه)

به گزارش کیوسک‌خبر، بر اساس مصوبات قانونی، حداقل و حداکثر عیدی و پاداش کارگران مشمول قانون کار برای سال ۱۴۰۳ به ترتیب ۲۰ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان و ۳۱ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تعیین شده است. این مبلغ که بر مبنای افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد محاسبه شده، گامی مؤثر در جهت افزایش قدرت خرید و تأمین رفاه خانوارهای کارگری ارزیابی می‌شود. کارشناسان بر پرداخت به‌موقع این حق قانونی تأکید داشته و آن را عاملی برای کاهش دغدغه معیشتی کارگران، رونق تولید و تقویت رابطه سازنده بین کارگر و کارفرما می‌دانند.