دکتر محمد آریامنش، سرپرست پژوهشکده بیمه، از اجرای طرحی جدید در ساختار مدیریتی این پژوهشکده خبر داد و آن را گامی مؤثر در راستای تحقق عدالت سازمانی، تقویت مشارکت کارکنان و بهره‌گیری از ظرفیت‌های سرمایه انسانی دانست.
به گزارش کیوسک خبر به نقل از روابط عمومی و امور بین الملل پژوهشکده بیمه، دکتر آریامنش با تأکید بر اینکه سرمایه انسانی پژوهشکده تنها به اعضای هیئت‌علمی محدود نمی‌شود، اظهار داشت: سرمایه‌های انسانی پژوهشکده، اعم از اعضای هیئت‌علمی و کارکنان غیرهیئت‌علمی، ارزشمندترین دارایی این مجموعه هستند و ضروری است دیدگاه‌ها و نظرات آنان در بالاترین سطوح تصمیم‌گیری مورد توجه قرار گیرد.

سرپرست پژوهشکده بیمه افزود: بر همین اساس، مقرر شده است در هر جلسه هیئت‌رئیسه، دو نفر از کارکنان غیرهیئت‌علمی به‌عنوان عضو مدعو حضور یابند تا ضمن مشارکت در مباحث، دیدگاه‌ها و پیشنهادهای خود را درباره موضوعات اجرایی و مدیریتی پژوهشکده ارائه کنند.

وی تصریح کرد این دعوت به‌صورت دوره‌ای انجام خواهد شد تا تمامی کارکنان غیرهیئت‌علمی در طول زمان فرصت حضور در جلسات هیئت‌رئیسه و مشارکت در فرآیندهای تصمیم‌سازی را داشته باشند.

آریامنش با اشاره به جایگاه نهادهای تصمیم‌گیر در پژوهشکده گفت: شورای پژوهشی مرجع تصمیم‌گیری در حوزه‌های علمی و پژوهشی است، در حالی که هیئت‌رئیسه مسئولیت بررسی و تصمیم‌گیری درباره مسائل اجرایی و مدیریتی را بر عهده دارد. از آنجا که تصمیمات این هیئت به‌طور مستقیم بر فعالیت‌ها و منافع حرفه‌ای کارکنان غیرهیئت‌علمی اثرگذار است، حضور نمایندگان این بخش به‌عنوان عضو مدعو، زمینه بهره‌گیری از نظرات کارشناسی آنان را فراهم خواهد کرد.

وی شفافیت را یکی از اصول اساسی مدیریت دانست و افزود: مصوبات و تصمیمات هیئت‌رئیسه پس از برگزاری هر جلسه، به‌صورت کامل در اختیار تمامی کارکنان پژوهشکده قرار خواهد گرفت تا فضایی مبتنی بر شفافیت، اعتماد متقابل و هم‌افزایی در مجموعه شکل گیرد.

این اقدام که برای نخستین‌بار در پژوهشکده بیمه اجرایی می‌شود، با هدف افزایش مشارکت کارکنان، تقویت احساس تعلق سازمانی و بهره‌گیری از دیدگاه‌های متنوع در تصمیم‌گیری‌های مدیریتی طراحی شده و می‌تواند به‌عنوان الگویی مؤثر برای سایر مراکز پژوهشی و دانشگاهی کشور در توسعه فرهنگ مشارکت، تکریم سرمایه انسانی و ارتقای بهره‌وری سازمانی مورد توجه قرار گیرد.