معاون وزیر صمت و رئیس هیأت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران بر ضرورت ارائه آموزش‌های مدیریتی متناسب با برنامه‌های راهبردی و نیازهای روز صنعت کشور تأکید کرد و گفت این آموزش‌ها باید در زمان مناسب، با اطلاعات به‌روز و همسو با مأموریت‌های سازمان‌ها ارائه شود تا بتوانند نقشی مؤثر در توسعه صنعتی ایفا کنند.

به گزارش کیوسک‌خبر به نقل از ایدرونیوز ؛ فرشاد مقیمی، معاون وزیر صنعت، معدن و تجارت و رئیس هیأت عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو)، روز پنجشنبه در مراسم افتتاح طرح “شناسایی و پرورش مدیران کسب و کار” (معروف به طرح پرورش هزار مدیر)، چشم‌انداز جدیدی را برای آینده آموزش‌های مدیریتی در کشور ترسیم کرد.

مقیمی با تأکید بر ضرورت ارائه آموزش‌های مدیریتی متناسب با برنامه‌های راهبردی و نیازهای مبرم صنعت کشور، اظهار داشت: این آموزش‌ها باید در زمان مناسب، با اطلاعات به‌روز و همسو با مأموریت‌های سازمان‌ها ارائه شود تا بتوانند نقشی مؤثر در توسعه صنعتی ایران ایفا کنند.

مقیمی افزود: تفکر سیستمی از ارکان مهم این آموزش‌هاست؛ به این معنا که مدیران باید درک کامل‌تری از زنجیره ارزش و اثر تصمیمات خود بر کل صنعت داشته باشند.

به گفته وی، مدل‌هایی مانند برنامه جانشین‌پروری شرکت زیمنس که نسل بعدی مدیران را تربیت می‌کند، نمونه موفقی از این رویکرد است.

یکی از نکات کلیدی مورد اشاره مقیمی، استفاده از “تجربه شکست” به‌عنوان سرمایه‌ای ارزشمند برای یادگیری و رشد بود.

وی تصریح کرد: “تجربه شکست در مدیریت نه‌تنها نباید پنهان شود، بلکه باید به‌عنوان سرمایه‌ای ارزشمند برای یادگیری و رشد مورد استفاده قرار گیرد.”

به گفته وی، تحلیل دلایل بروز شکست‌ها و استفاده از تجارب موفق و ناموفق، بستر شکل‌گیری مزیت رقابتی را فراهم می‌آورد. همچنین، ایجاد فضایی امن برای آزادی عمل و امکان خطا را لازمه اصلی نوآوری و پیشرفت دانست.

رئیس هیات عامل ایدرو خاطرنشان کرد: حمایت واقعی سازمان‌ها، نقش‌آفرینی مدیران آموزش و بهره‌گیری از اساتید برجسته، پیش‌شرط‌های موفقیت در حوزه آموزش مدیران است.

به گفته وی، تخصص‌گرایی، فرهنگ‌سازی و استمرار آموزش از جمله اقداماتی است که می‌تواند در مسیر توسعه ملی گام‌های جدی بردارد.

رئیس هیأت عامل ایدرو با تأکید بر “تکرارپذیری و پیگیری مستمر” فرآیند آموزشی، خاطرنشان ساخت که با این رویکرد، “نسل آینده مدیران قادر خواهد بود در چارچوب سیاست‌ها و برنامه‌های کلان کشور رشد کند.”

وی همچنین نقش مشاوران باتجربه در سازمان‌ها را کلیدی توصیف کرد و افزود: این افراد، چه به‌صورت دائم و چه موقت، حامل دانش و تجربه‌اند و حضورشان در جلسات مدیریتی باعث انتقال مؤثر تجربیات به نسل جدید می‌شود.

مقیمی تاکید کرد: این سرمایه‌های انسانی نباید صرفاً با بازنشستگی از سیستم خارج شوند.

رئیس هیات عامل ایدرو تصریح کرد: آموزش‌های مدیریتی باید پاسخگوی نیاز واقعی صنعت و جامعه باشد و به‌صورت سراسری در دسترس قرار گیرد. مدیران و کارشناسان آموزش‌دیده باید از ظرفیت علمی و اطلاعات تخصصی کافی برای ایفای نقش مؤثر در حوزه کاری خود برخوردار باشند.

وی همچنین «بازمهندسی تجربه» در حوزه آموزش را ابزاری برای ویژه‌سازی دوره‌های آموزشی دانست و گفت: هدف این است که در هر محیط صنعتی، آموزش‌های سازمان مدیریت صنعتی به‌عنوان برگ برنده و نماد افتخار شناخته شود.

مقیمی در پایان سخنان خود با اشاره به اینکه اجرای طرح “هزار مدیر” می‌تواند کمبود آموزشی در بخش صنعت را جبران کند، افزود: “با استمرار این برنامه، حضور در دوره‌های آموزشی سازمان مدیریت صنعتی برای صنعت کشور به یک مرجع معتبر و ارزشمند تبدیل خواهد شد و این سازمان می‌تواند در آینده به برند ملی آموزش مدیران بدل شود.