رئیس هیئت مدیره بانک اقتصادنوین با بیان این که بانک از مرحله رشد عبور کرده و در مسیر توسعه قرار گرفته است، گفت: برای رسیدن به توسعه سازمانی، ابتدا باید توسعه فردی تمام نیروهای سازمان اتفاق بیفتد.

به گزارش کیوسک‌خبر به نقل از روابط عمومی بانک اقتصادنوین، محسن زرندی مقدم در مجمع بررسی عملکرد گروه دوم منطقه مرکزی ایران که در اصفهان برگزار شد با اشاره به این که نسبت مدیران ارشد سازمان به کارکنان، نسبت والدین به اعضای خانواده است، اظهار کرد: رهنمودهاو مباحث مطرح شده در جلسات، برای رشد تک نک اعضای سازمان مفید است و در کنار تشویق ها، نقاط ضعف نیز با همفکری یکدیگر قابل برطرف کردن است.
وی سابقه فعالیت مدیران بانک اقتصادنوین در نظام بانکی را بسیار زیاد خواند و با اشاره به این که چنین شرایطی می تواند سرعت تحول در بانک را شدت ببخشد، ادامه داد: تلاش ما این است که بتوانیم با انتقال تجربیات و دانش متمرکز در سطوح مدیریتی، بهترین‎ کارکنان را به نظام بانکی تحویل دهیم.
وی با نفی مدیریت پشت میزی و از راه دور، این روش را برای مدیریت یک بنگاه اقتصادی بزرگ، نامطلوب خواند و گفت: برای دستابی به اهداف، کار میدانی نیاز است.
رئیس هیئت مدیره بانک اقتصادنوین با اشاره به این که مدیران این بانک به سهامداران متعهد شده اند تا سازمان را رشد دهند و این تعهد با تکیه بر توان حرفه‌ای کارکنان بانک و‌تعهد آنها عملیاتی خواهد شد، افزود: ارزش بازار بانک اقتصادنوین فراتر از برخی بانک‌های بزذگ و قدیمی کشور است و این دستاورد، نتیجه تلاش‌های شبانه‌روزی مجموعه کارکنان بانک است.
زرندی مقدم همچنین بانک اقتصادنوین را از معدود بانک‌های با توان تسهیلات‌دهی بالا دانست و خاطرنشان کرد: سود عملیاتی این بانک، شانه به شانه بزرگترین بانک‌هاست و این عملکرد بدون همدلی، کار تخصصی و تمام وقت حاصل نشده است.
در ادامه این جلسه که با حضور جمعی از مدیران ارشد بانک برگزار شد، پس از بررسی عملکرد منطقه و شعب مرتبط، راهکارهای رشد و مواجهه با چالش‌ها ارائه شد.