دکتر علی خورسندیان، مدیرعامل بانک مسکن، در حاشیه جلسه هیأت عامل این بانک، آخرین اقدامات و برنامه‌های بانک مسکن در حوزه سرمایه انسانی، رفاهی و امور کارکنان را تشریح کرد.

به گزارش کیوسک خبر به نقل از پایگاه خبری بانک مسکن ـ هیبنا، دکتر خورسندیان با تأکید بر نقش راهبردی همکاران در تحقق اهداف و تحول در بانک، از برنامه‌ریزی‌های جامع برای ارتقای رضایتمندی، انگیزش و توسعه سرمایه انسانی خبر داد.

وی اظهار کرد: تصمیم‌گیری‌ها در این حوزه عمدتاً به‌صورت جمعی و از طریق کمیته‌های تخصصی منابع انسانی و جبران خدمات انجام می‌شود و رویکرد راهبردی بانک به حوزه سرمایه انسانی روزبه‌روز در حال تقویت است.

مدیرعامل بانک مسکن با اشاره به عملکرد کمیته‌های منابع انسانی و جبران خدمات افزود: با توجه به اینکه بیش از یک سال از تشکیل این کمیته‌ها می‌گذرد، ضروری است مأموریت‌ها، اهداف و سازوکارهای اجرایی آن‌ها متناسب با نیازها و اولویت‌های جدید بانک بازتعریف و به‌روزرسانی شود تا اثربخشی بیشتری در تصمیم‌گیری‌ها و اجرای برنامه‌های حوزه سرمایه انسانی حاصل شود.

توکل مقدم: کارت رفاهی سفر و ورزش برای تمامی کارکنان بانک مسکن صادر می‌شود

در همین راستا، احمد توکل مقدم معاون مدیرعامل بانک مسکن در امور منابع انسانی نیز با اشاره به رویکرد این بانک در ارتقای سطح رفاه و رضایتمندی کارکنان اظهار داشت: با تصویب هیأت امنای اماکن رفاهی و در اقدامی نو، کارت رفاهی سفر و ورزش برای تمامی کارکنان شاغل، بازنشسته و وظیفه بگیر صادر شده و فرآیند توزیع آن تا پایان هفته جاری به اتمام خواهد رسید. کمک هزینه سفر نیز در مرحله بعدی و پس از توزیع این کارت‌ها واریز خواهد شد.

وی همچنین از توسعه ظرفیت‌های رفاهی بانک خبر داد و گفت: اداره کل رفاه کارکنان، انعقاد قرارداد با شرکت‌ها و نهادهای بیرونی را برای گسترش خدمات رفاهی در دستور کار قرار داده است. با اجرای این برنامه، تمامی همکاران در سفرهای آتی خود می‌توانند از مزایایی نظیر دریافت اعتبار سفر برای اجاره اماکن رفاهی و سایر خدمات مرتبط بهره‌مند شوند و با این روش بانک به عدالت توزیع امکانات رفاهی نزدیک‌تر می شود.

در مسیر توسعه سرمایه انسانی و انگیزش شغلی

توکل مقدم در بخش دیگری از سخنان خود به اقدامات جدید بانک در حوزه سرمایه انسانی اشاره کرد و افزود: در راستای ارتقای انگیزه و بهره‌گیری از تجارب ارزشمند همکاران، پذیرش سوابق تجربی کارکنان در سایر سازمان‌های دولتی و غیردولتی از منظر تاثیر در امتیاز شاغل و ارتقا طبقه و رتبه در دستور کار قرار گرفته است.

وی تصریح کرد: اجرای این برنامه، با رعایت ضوابط و سقف‌های قانونی، می‌تواند زمینه افزایش امتیاز شغلی، ارتقای رتبه و طبقه کارکنان را فراهم کرده و گامی مؤثر در مسیر توسعه سرمایه انسانی و افزایش رضایتمندی همکاران باشد.

معاون مدیرعامل بانک در امور منابع انسانی تأکید کرد: بانک مسکن با تداوم اجرای برنامه‌های حمایتی و توسعه خدمات رفاهی و پرسنلی، ارتقای کیفیت زندگی کاری و ایجاد انگیزه بیشتر برای کارکنان را به عنوان یکی از اولویت‌های اصلی خود دنبال می‌کند.